神田川拉面是由海歸人士創立的國內品牌，在汲取各國美食文化精髓的基礎上，推出一系列適合國人飲食習慣的面、飯、小食和飲品，并結合優雅的就餐環境和細致周到的服務，將健康、營養的飲食文化傳遞給每一位消費者。自2002年餐廳開業以來，神田川至今在杭城已經擁有12家連鎖餐廳。神田川一直重視食材的選用和營養的搭配，經過持續不斷的本土化改良，如今的神田川充滿了陽光、朝氣和活力。

日本是一個喜歡拉面的國度，那里幾乎沒有人能抵擋拉面的誘惑。而神田川的初衷，不僅僅是為顧客帶來一碗拉面，更是希望帶給您品嘗拉面時，滿足而愉悅的心情。神田川日式拉面，將湯頭鮮美的日本拉面帶到國內，同時帶來的，還有吃拉面時滿足愉悅的心情。
在這里，您能吃到的食品，遠離無處不在的食品危機；在這里，您能用少的money，享用到食材豐盛的各式美食，讓您吃的過癮；在這里，您能享受到食物的美味，寵愛您的味蕾；在這里，肉類和新鮮蔬菜合理搭配，您能為身體補充均衡的營養，享受健康生活。所以，在這里，你總是能看到很多熱情洋溢的面孔，吃著舒心的拉面，露出快樂而滿足的神情。趕快來品嘗吧！

1、 協助店鋪評估

協助加盟商對所選店鋪進行實地考察，對店鋪結構、商圈、顧客進行調查、評估其店鋪開店的可能性，開店營業額預估，智慧之選預估，經營實現目標預估，供加盟商選址參考。
加盟者若找不到店址時，神田川總部在一定區域內協助加盟者選址。
2、 裝修與設備
為提高/增加店鋪的統一形象，餐廳設計有總部指定或總部評估許可的設計公司進行設計，并由總部進行審批的工程投標施工。
為確保產品質量，餐廳設備由總部提供設備名稱、型號并協助加盟者進行采購。
3、 人力資源的協助
開店前，提供人員招募，人事制度參考資料，并協助加盟者進行員工招募。
開店后，由總部派遣餐廳管理組人員進行管理，薪資由加盟者根據總部薪資結構標準進行發放。
各種方式提供員工在職訓練。
4、 不斷的教育訓練
開店前，總部為加盟餐廳員工和接待員分別開設相應課程，總時間為一個月。
開店后，總部還將持續對各層級干部開設相應課程，不定期舉辦共識會，加強與加盟餐廳的營運指導和協調。
開店前，指定開店籌備工作進度，協助規定開業廣告宣傳，促銷活動的舉辦。開店后，總部相關人員不定期到加盟餐廳進行督察指導，不定期與加盟者進行營運溝通，協助改善餐廳管理，提升業績。

加盟流程

1、初步了解
加盟商閱讀公司資料，了解加盟政策。
2、調查
調查本地市場，前往總部進行實地考察，確定加盟意向。
3、加盟申請
各方面的綜合考量，確定了加盟意向后，就需要向總部提出加盟申請，并按照總部的要求，詳細如實的填寫加盟申請表。
4、簽訂合同
雙方達成共識，加盟商與總部就可以正式簽訂加盟合同，同時加盟商需要向總部交納一些費用。
5、店面選址
簽訂合同后，公司協助加盟商進行店面選址，并出店面選址評估報告。